人员流失率计算公式(部门人员流失率计算公式)

人员流失率计算公式(部门人员流失率计算公式)

流失率怎么计算？

员工离职率计算方法：

1.第一，设计“员工花名册”，要有准确的数据。

2.明确员工离职率的计算公式=(离职员工数/员工数)*100%，其中员工数在一段时间内每天都在变化，所以是按照平均期初员工数和期末员工数计算的。特别注意员工入职和离职日期的准确性。

3.因为“员工流失率”是所有员工中离开公司一段时间的员工比例的问题，所以需要先确定年初的员工数量。如果按一年计算离职率，首先要确定年初即2015年1月1日的员工总数。如果是一个月的离职率(比如2014年4月)，那么应该明确2014年4月1日的员工总数=12。

4.在明确期初人数后，还需要明确期末人数，比如2014年4月30日劳动总人数=17人。

5.找出计算期内排雷人数，如2014年4月1日至4月30日排雷人数=3。

6.最后一次员工离职率=(期间离职员工数/期间平均员工数)*100%，即2014年4月员工离职率=3/[(12 17)/2]=20.69%。

人员流失率是怎么算的？哪位知道？谢谢

一般来说，员工离职率是指企业在一定时期内员工流动的百分比，通常指员工流动占同期平均员工人数的比例。通常，计算方法如下：

报告期员工离职率=报告期员工数/同期平均员工数 100%报告期主动离职率=报告期员工数/同期平均员工数 100%

报告期被动离职率=报告期员工被动离职率/同期平均员工人数 100%

据此，某月员工流失率=该月流失员工数/该月企业平均员工数 100%

年员工流失率=当年流失员工数/当年平均员工数100%

这里值得注意的是：

年平均员工人数(年初平均员工人数和年末平均员工人数)/2

虽然很多人据此做统计。根据国家统计局的规定，应按下列公式计算：

企业年平均从业人数=企业当年连续12个月各月平均从业人数之和/12。

很明显，一个企业的年度员工流失率当年各月员工流失率之和，但在实际工作中经常被很多人计算出来。此外，上述公司计算的员工离职率可能在100%以上。

值得注意的是，无论是按照修订前的员工流失率统计公司，还是按照修订后的公式，企业的年员工流失率都不等于当年各月的月平均员工流失率，前者大于后者，但很多人往往用全年各月的月平均员工流失率来代替年平均员工流失率。

这种做法是不科学的，至少在以下两个方面无法解释：

1.从离职率的本义来看，离职率代表的是每100个员工中有多少人流失。如果用各月换手率的平均值来表示，则无法显示换手率所代表的意义。

以A公司为例。根据修正后的计算公式，11.45%的月均离职率代表公司的年离职率。以公司全年实际累计在册员工数126人计算，全年员工流失总数仅为14.427人(12611.45%)，我们知道当年公司实际流失员工数为76人。

显然，用14.45%作为a公司员工年离职率是有失偏颇的，我甚至按照修正前的公式，平均m

公司全年员工流动率相应变为12.58%，与之前计算的14.45%不同。我们知道，员工离职率反映了企业在一定时期内的人员流动情况。应该是离职的静态反映，应该与员工是否流失有关，而与离职的具体时间无关。

所以，不能用企业全年月均离职率代替员工年平均离职率，否则数据会严重失真！

参考资料：

百度百科-员工离职率

公司人员流失率怎么计算

离职员工数/当月员工数公司年离职率为“员工年离职率”

员工年离职率=一年内离开组织的员工数/同期员工数 100%。

员工离职率是统计期内离职员工占员工总数的比例。分析员工流失的原因，以便及时采取措施。

010-2010年员工离职率=当年员工总离职率/(年初员工总离职率+年末员工总离职率)0.5，即分子为当年员工总离职率，分母为当年员工平均离职率，部门间有调剂。员工流动是指那些已经离开工作岗位的人。我的理解是这样的。

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