绝对剩余价值（三种剩余价值联系与区别））

绝对剩余价值（三种剩余价值联系与区别）

上关于互联网公司的996工作制度讨论得沸沸扬扬。本周，人力资源社会保障部和最高法明确了996工作制严重违法。 楼主刚好最近读了马克思的《资本论》，这本书以剩余价值理论为核心，对资本主义经济制度进行了直白的揭露和批判性的分析，它对日后社会科学和人文科学的诸多领域有着深远影响，甚至在思想史和经济史上的文献价值也非常高。近年来随着经济危机频繁发生，资本论的销量得到了大幅上升，西方各大政要也开始读起这本经典著作。

虽然《资本论》以19世纪的英国资本主义经济社会为主要背景，但里面的很多内容对照今天依然适用。事实上，资本家对工人的剥削今天依然发生着，虽然与过去相比形式上出现了变化，但不变的是对于剩余价值不折手段的追求，从而驱使他们对劳动者的剩余劳动时间不断进行榨取。当然，这种工作制度是社会整体环境各种因素造成的结果，除了法律要求以外，我们无法要求处于这种生产关系中的个体负责。

996是一个通过把延长工作时间到超过必要劳动时间来增加绝对剩余价值的典型案例。根据《资本论》所述，资本家想要增加财富和资本的积累，必须增加商品价值里的剩余价值；而想要增加剩余价值，就必须增加工作日总长度或缩短必要劳动时间，后者可以通过提高劳动强度和增加劳动范围来达成。有人说不满可以跳槽换地方啊，也没人强迫你必须在一家公司上班。听起来似乎劳动者有绝对的自由选择权，劳动力买卖交易自由，一切公平公正。但是，事实上不仅是互联网公司，目前各个行业各大城市的996工作制度都比较普遍，当整个社会大多数公司都实行这样的劳动时间的话，跳槽又有什么用？工人只不过是换了个地方996而已。尤其是对于处在社会底层的、需要养家糊口的劳动者，他们没有说走就走的本钱。而且近年来，很多公司的招聘形成了以35岁为关卡这种风气， 让劳动者的 ”自由选择权” 变得越来越小。工人在这种生产关系中不断处于劣势，而资本家正是利用了工人的劣势，更加肆无忌惮的剥削，追求剩余价值的最大化。

996占用了劳动者一天的所有黄金时间，剩于的时间除了洗漱和上床睡觉干不了其他什么的了，更不要说工人的再教育，生养小孩，娱乐和社交等基本需求。可悲的是，前段时间甚至不少企业大佬竟然公开支持996，偷换概念地把违法加班和工人奋斗混为一谈，声称工人是有幸才有996的机会；并鼓励年轻人要为了自己的 ”未来”努力和负责。更可怕的是，工人为了获取更多报酬而拼命加班工作，但不知道随着劳动强度的增加，劳动范围的扩大和工作时间的延长，劳动力价值就会整体下降。随着996成为常态，劳动者只有通过加班增加劳动强度才能获得以前不用加班就能获得的报酬。 通过这种对剥削形式的重新包装和美化，资本家的剥削行为和对剩余价值的压榨被隐藏、看不到了。

不可否认，很多资本家在发展初期都必须辛勤劳动的，但是在基本的积累达到一定程度后，财富的增加更得益于滚雪球效应，而且这时候大量资本积累使得资本家能接触到普通人没有的更好的投资机会，从而不断扩大财富；资本家又可以同不断积累的资本扩大生产规模，获取更多剩余价值。

当然在不同时空背景下，剥削的定义会有所不同。但无论任何时候，超过社会平均容忍极限的就可以算作剥削，而社会平均容忍极限是不断变化的， 它的演变改变是一个缓慢的过程，受社会总体教育水平，文明程度，经济发展等的影响。剥削的表现不仅限于996，克扣工资和不给假期等，有报酬的加班和延长工作时间也属于剥削，长时间的工作不仅占用了本该属于劳动者的个人时间，剥夺了劳动者再教育，生育，娱乐，社交，陪伴家人的时间，还加大了对劳动者身体的负担以及患职业疾病的风险。

两部门对996违法的明确界定是对支持996的企业的当头一棒，但是之后对整个社会工作时间制度的影响还有待观察，法律的制定和执行同样重要。企业也不是省油的灯，毕竟上有政策，下有对策。

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