文言文辞职信（组长辞职申请书怎么写）

前不久，有媒体针对全国近6000所高校发起了一项问卷调查。调查显示，至少一半以上的大学生毕业后会去“新一线城市”工作，占比超过52%，大学生对“新职业”热情高涨。

在调查中，超过80%的大学毕业生是因为“工资低”而辞职的。令人惊讶的是，超过60%的大学生辞职原因竟然是“工作内容过于简单，缺乏价值感”，这让很多网友表示不理解。

有些大学生的辞职理由是“难以与同事相处”，并不是因为工作压力大或者升职不到位空，而是一些似乎不足以“称之为理由”的理由。其实这并不难理解。

现在大部分大学毕业生都是00后。他们的思想和行为与80后、90后完全不同，辞职的原因也很“特殊”。一些大学毕业生甚至可能仅仅因为能有免费的工作餐而找到工作。

00毕业后找工作，不仅仅是为了赚钱，还要看领导是否能和自己合群。同事的三观是什么？都是画风奇特的想法。如果达不到他们的要求，即使有高薪工作，也会因为特殊原因辞职。

00毕业生辞职信:老板离职。

刚毕业找第一份工作时，由于经验不足，工作一段时间后很容易觉得公司的企业文化和工作环境不适合我。我有辞职的想法。如果我是80、90后，我一定会认真思考后写一封委婉的辞职信。

而00后的辞职信则简洁、霸气、硬朗，只有简单的几个字“领导:离开”和一个交接表情包。估计是老板看了“？”还是要在脑子里反复思考。现在的年轻人辞职都这么强硬？

00后毕业生辞职原因:翅膀硬了！

跳槽是职场中很常见的一件事。在一家公司工作一段时间后，有了一定的工作经验或者表现优秀，很多“猎头公司”会高薪“挖”你，但一般来说，很多人找到下家后就离开了。

00后的毕业生不一样。他们完全不按套路出牌，想辞职。没有理由。他们只是递给老板一封辞职信，简单的一句话，“翅膀硬了，跑了吧”，直接戳中老板的心。老板:谁解雇了谁？

00后毕业生辞职原因:你给我的钱我很为难。

在职场中，“薪资”是员工稳定工作和发展的唯一关键。如果工资待遇不好，员工的稳定性也不高，但相比00后的80后、90后，他们不会在辞职信中因为工资低而离职。

00后毕业生不一样。他们“敢想敢干”。他们不仅要辞职，还要告诉人们不要在暗地里说话。老板看到离职的原因，鼻子都气歪了，说:“这钱我很难帮你！“这个理由老板不能不同意。

00届毕业生辞职信:就这样，现在就走！

与80后、90后相比，90后的知识基础要好得多。毕竟他们的社会从出生开始就已经很发达了，同时他们又成长在一个教育内卷化的时代。父母都为孩子提供最好的教育资源。

在某种程度上，他们受教育程度更高。但是，有些00后在工作中并没有使用高文化，而是在辞职信中使用了“文言文”。想必老板也不会不敢不同意这么高级的辞职信吧！

年轻人不懂得珍惜工作。

近年来，大学生就业形势确实严峻。企业提高了用人标准，学历和能力被打压。很多大学生毕业后失业，情况很残酷。然而，一些就业的大学生不知道如何珍惜他们的工作。

就像《围城》里的经典一句:“城外的人想进去，城里的人想出去”。00后作为祖国未来的接班人，更应该珍惜眼前来之不易的作品，投入更多的精力去研究它，成为领域内的精英。

大学生更需要沉淀。

我们上面说过，00后大学生辞职最多的原因主要是工资低、工作内容简单、缺乏价值感。个人认为大学生没有把自己安顿好。

每一种工作都有上升空的空间，包括“铁饭碗”，只是时间长短不同。如果你觉得你现在的工作很简单，那说明你没有好好学习。各行各业都有“专家”，各行各业都能出人头地。

之所以觉得自己缺乏价值感，是因为没有全身心投入到工作中去发现工作本身的价值。如果我让你好好干，我的工资会直线上升。所以大学生工作后要学会安定下来。

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