国定假日有哪些（国家法定节假日有哪些,多少天）

什么是国定假日，有多少天？

1。法定假日

(1)全体市民假期:春节7天，元旦1天，五一5天，清明节、端午节3天，国庆、中秋8天。

(2)部分公民放假的节日和纪念日:三八妇女节，妇女放假半天；五四青年节，14岁以上的年轻人放假半天。

(3)所有公民的假期，如果在星期六和星期天，将在工作日得到补充；有些市民的假期，如果落在星期六和星期天，就不会得到补充。

以上法定节假日共计11天。

2。带薪年假

(一)根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。员工在年假期间享有与正常工作时间相同的工资收入。累计工作满1年不满10年的，年休假5天；年满10年不满20年的，年休假10天；满20年的有15天年假。

(2)国家法定节假日和休息日不计算为年休假。

(3)有下列情形之一的，职工不享受当年年休假:

①依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数；

②事假20天以上，单位不按规定扣工资；

③工作满1年不满10年的员工请病假2个月以上；

④工作10年以上不满20年的员工请病假3个月以上；

⑤工作20年以上的员工请病假4个月以上。

(4)年假可以一年内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年安排。

(5)因工作需要确实无法安排年休假的，经员工同意，可以不安排年休假。对应未休年休假天数，公司按员工日工资收入的300%支付年休假工资。

3。婚假

1959年6月1日，原劳动部发布(59)67号《中国劳动工资通知》，规定企事业单位职工婚丧假应在3个工作日内支付。

1980年2月20日，国家劳动总局、财政部发布了《关于国有企业职工请婚丧假、事假、旅游假的通知》([80]劳总建字第29号、[80]财企字第41号)，规定职工结婚或其(父母、配偶、子女)死亡时，经本单位行政领导批准，可根据具体情况给予1至3天。员工结婚时，双方不在同一个地方工作；外地员工直系亲属死亡时，如需前往外地参加葬礼，可按距离给予出差假；丧假、事假期间，员工工资照发；如果双方晚婚，婚假将延长至15天。

地方法律法规对婚假做了一些具体规定。比如广东省规定，结婚的员工可以享受三天婚假，晚婚的(男满25周岁，女满23周岁)可以多享受10天婚假。如果已婚夫妇不在同一个地方工作，可以根据距离给予旅行假。途中的交通费由员工自己承担。

4。产假

根据国务院发布的《劳动法》和《女职工劳动保护条例》，用人单位所有女职工享受产假90天，其中包括分娩前15天。难产的，增加产假15天。如果是多胞胎，每多生一个婴儿将增加15天产假。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医疗部门的证明给予一定期限的产假。怀孕不满4个月的女职工，给予15至30天的产假；怀孕4个月以上并堕胎的妇女可享受42天产假。

5。丧假

根据原国家劳动总局、财政部《关于国有企业职工婚丧假、旅游假有关问题的规定》，国有企业职工直系亲属死亡时，企业应根据具体情况酌情给予职工13天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果已故员工的直系亲属在国外，而员工本人需要在国外参加葬礼，企业还应根据距离给予员工旅行假。员工丧假、事假期间，企业应照常支付员工工资。员工途中的差旅费由本人承担。

目前国家没有规定非国有企业职工的丧假，一些地方法律法规也有明确规定。如《广东省企业职工节假日期间死亡抚恤金暂行规定》第四条规定，职工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡后3日内可给予丧假。如果配偶父母双亡，经单位领导批准，可在3日内给予丧假。需要去外地参加葬礼的，可按距离给予休假，途中交通费用由员工自行承担。同时，规定:本条例适用于广东省内与其形成劳动关系的企业、个体经济组织和劳动者，以及与之形成劳动关系的事业单位、社会团体和劳动者。

6。回籍假

1981年3月，国务院发布《职工探亲待遇条例》，规定了职工享受探亲待遇的条件、探亲假期的具体期限和探亲假期期间的待遇。

(1)探亲假条件:根据《职工探亲假待遇条例》第二条规定，凡在国家机关、人民团体、全民所有制企业事业单位工作满一年，不与配偶同住，在公休日不能团聚的常住职工，均可享受探亲假待遇；不与父母同住，公休日不能团聚的，可享受探望父母的待遇(公休日团聚是指公休日在家住一晚，休息半天，父母不包括公婆和公婆)。

(2)回籍假的期限:

(一)探望配偶，每年给一方探亲假30天；

②未婚员工每年探望父母一次，为期20天，或根据实际情况每2年探望一次，为期45天；

③已婚员工探望父母，每四年休假20天；

④实行休假制度(如学校寒暑假)的员工，休假期间应探亲。假期短的，单位可根据实际情况适当延长探亲天数。以上假期包括公休日和法定节假日。

(3)探亲假期间待遇:探亲假期间，员工按本人工资标准发放工资，员工探望配偶、未婚员工探望父母的往返费用由其单位承担，已婚员工探望父母的往返费用低于本人日标准工资30%的，由本人支付，超出部分由其单位承担。

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