劳动力价格

[拼音]：laodongli jiage

[外文]：price of labor

劳动力价值的货币表现。由维持劳动力再生产所必需的生活资料的价值决定。生产要素价格的重要内容之一。

资本主义制度下的劳动力价格

在资本主义制度下，工人所得的工资即是劳动力价格的表现形式。它体现着资本对雇佣劳动的剥削关系。由于工资的多少随着工人劳动时间的长短、劳动强度的大小、熟练程度及技术水平的高低而不同，因而工资似乎包含了工人全部劳动的价格。而实际上工人出卖的并非劳动，而是劳动力，工资不过是劳动力价格的表现形式，工人在生产中必须付出无酬劳动，为资本家创造剩余价值。

劳动力价值决定工资的变动。工资或劳动力价格在量上随劳动力价值的变化而变化。但这并不等于说劳动力价格时时处处等同于劳动力价值。劳动力价格偏离劳动力价值的程度，受劳动力市场供求关系的影响：当劳动力供过于求时，工资就会下跌；反之，工资就会上涨。但工资的下跌不会长期低于劳动力的价值，否则劳动力的再生产就会处于萎缩状况，劳动力供给减少，推动工资上涨。同样，工资的上涨也不会长期高于劳动力的价值，因为工资的提高意味着资本积累的减少，工资提高到一定程度后会减少对劳动力的需求，迫使工资下跌。

社会主义初级阶段劳动力价格

在社会主义初级阶段有计划商品经济中，存在着多种所有制形式。在本国人或外国人投资开办的私营企业或公私合营企业中就业的工人，在政治上是国家的主人，但在经济上，他们的工资仍是劳动力价格的表现形式，工资的形成及劳动力的流动受市场调节。政府对这类工资的形成及劳动力的流动，有一定的法规约束、行政干预和计划导向。

对在国营企业和集体企业就业的工人，劳动力是否具有一定的商品性，工资是否是劳动力价格的表现形式问题，理论界的认识并不一致。一种意见认为：在社会主义公有制企业中就业的工人，其劳动力不是商品，因而不存在劳动力价格这一范畴。这些工人的工资不同于资本主义工资，不是劳动力价值或价格的表现形式，而是实现按劳分配原则的一种形式，是工人进行必要劳动所创造的价值的货币表现。另一种意见认为：在国营企业或集体企业就业的工人，是国家的主人，也是企业的主人。在这个范围劳动力已在一定程度上非商品化了，但同时在一定程度上仍保留商品性。这是因为工人的劳动既有一定的直接性，又有一定的间接性；工人还要把劳动作为谋生的手段；劳动力再生产的费用，特别是用于教育、培训等发展费用，相当一部分还要个人家庭支付，工人虽然不受剥削，但在生产中仍然要为全社会进行无酬劳动，创造新增价值。因而工人为自己的劳动力再生产所创造的价值，仍要借助工资，即劳动力价格来实现。

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