靓坤

靓坤是一种新兴的综合性管理方法，它是由英国管理学家威廉·坤恩（William Kunen）发明的。坤恩认为，企业发展的佳方法是结合传统的管理理念和现代的管理理念，以更有效地实现组织目标。

靓坤的核心思想是“聚焦”，即将管理聚焦到某个特定的领域，以便获得更好的结果。它的宗旨是让组织更有效地实现其目标，同时保持灵活性，以应对不断变化的环境。靓坤管理的关键是要把组织的重点放在有效地实现目标上，而不是把时间和精力浪费在无关紧要的事情上。

靓坤管理的主要目标是改善组织的效率，提高组织的绩效，并促进组织的可持续发展。它的特点是以组织的有效性为核心，以组织的可持续发展为目标，以有效的管理为手段，以组织绩效的提高为结果。

靓坤管理的主要特点是：（1）聚焦，即将管理聚焦到某个特定领域；（2）灵活性，以应对不断变化的环境；（3）有效性，以有效的管理手段实现目标；（4）可持续性，以促进组织的可持续发展；（5）绩效提高，以提高组织的绩效。

靓坤管理的实施需要遵循一些基本原则，其中包括：（1）组织的应该明确定义组织的目标；（2）组织的管理人员应根据组织的目标制定有效的管理策略；（3）组织的管理人员应根据组织的环境和资源灵活运用管理手段；（4）组织的管理人员应确保组织的可持续发展；（5）组织的管理人员应定期评估组织的绩效。

靓坤管理是一种新兴的综合性管理方法，它以组织的有效性、可持续性和绩效提高为核心，以改善组织效率、提高组织绩效和促进组织可持续发展为目标，以聚焦、灵活性、有效性和可持续性为特点，以组织的目标、管理策略、管理手段和绩效评估为基本原则。靓坤管理有助于提高企业的效率和绩效，促进企业的可持续发展，实现企业的目标，从而获得更好的结果。

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