辞职理由怎么说合适(辞职原因简短实用)

“我在上一家公司遇到了职业瓶颈”

HR不反对跳槽，但不赞成频繁跳槽。总的来说，

员工在一家公司待3~5年左右，是跳槽的高峰期。

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因为在此期间，员工在原公司学到的东西有限，达到了职业瓶颈，渴望找到新的平台和机会，所以选择了跳槽。这是目前跳槽的“主流”原因，但却是一把双刃剑。这个道理大部分HR都能认同，但有些雇主会认为员工只是把公司当成“跳板”，学了东西就走人了。所以在回答这个问题的时候要记住一点:你跳槽的原因不仅是为了给自己澄清，也是为了传达新公司的信任和信心。要表达你想成为一名稳定员工的意愿，你只要有自己的职业目标，而不是“过河拆桥”，否则你不会在原来的公司呆好几年。

“我对上一家公司的工资不太满意”

离职的原因只有两个，要么是心里委屈，要么是钱不够。其实职场上80%的人都是通过跳槽“加薪”的，所以因为薪资原因跳槽并不是什么忌讳的话题，也没有必要过分掩盖。HR不是没有道理。他们很清楚，对工资的不满是跳槽最常见的原因。但是

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面试的时候不能开门见山，直接说对工资不满意，会让HR觉得你只在乎钱，可以说家庭压力、房贷压力等生计原因。

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真诚地表现困难，这些都是人之常情，只要措辞得当，就会让HR觉得你是一个有责任心有事业心的人。

“我在上一家公司通勤时间太长了”

有些求职者担心“公司离家很远”的原因会让HR觉得你不能吃亏。但也有HR认为这个原因很简单。

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尤其是你要找的新工作单位比原来的工作单位离家更近，所以HR更有理由相信你说的是实话。

当然，通勤时间确实是职场人考虑的问题之一，尤其是对于已经在当地定居的员工来说，找一份彼此距离较近的工作是常识。缩短通勤时间和增加与家人在一起的时间将有助于平衡工作和家庭。

事实上，当员工离开公司时，员工加入公司是健康的，面试官更清楚这一点。所以，只要我们正常解释跳槽的原因，比如对原工作的薪资不满意、距离太远、发展遇到瓶颈等，就可以做到真诚，不抱怨原公司。最后，你能否收到这份工作取决于你的工作匹配。

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