海康威视待遇怎么样(海康威视正式编制)

前言:

职场就像围城。我们每一个职场人，总是以“墙外”的视角去羡慕“墙内”的世界，也许你的人生也出现在别人的梦里。希望“网络八卦”能成为你分享和了解不同人生的平台。

今天，我想和大家分享一位海康员工的职业抱负。让我们来了解一下海康基层员工最原始的生活状态。希望这些“干货”能让你体会到不一样的海康。

18年校招，总部技术支持，现在已经离职半年了。

以我所在的部门为例:

1.看不到未来，个人实力增长非常有限。我身边的人很少。一般的知识都是表面的，学的都是海康自己的产品体系。除非他们继续在安保圈工作，否则跳槽毫无竞争力。保安行业的薪资远远落后于互联网行业，而且上限较低。

2.加班严重，工作生活混乱。公司手机需要24小时开机，下班后或者周末经常会接到分公司同事的电话。不紧急的事情可以推，紧急情况下才能开机。工作需要不断扯皮，内耗严重，工作效率低。

3.年轻人多，主要是离职率太高(18年入职的八九个员工几乎都跑了)，不断有新鲜血液注入。也就是说，这种工作的可替代性太强，只要培训三到五个月，就可以就业。反而领导年纪大了，大部分都有股票。跳槽对他们来说代价很高。前面说了，工资上限更低，经常跳出来还不如海康工资高。但是对于应届毕业生来说，尤其是18年以后，参与岗位层面的后续投资至少需要3年，而当他们有幸以投资业务上市时，产生的收益又是3-5年，平均年收益可能在2-3W以上，所以收益太低。

而且，长期来看，并不看好海康。总的来说，安防行业没有很大的技术难度。12 ~ 18年一直是海康高速发展的几年，18年后开始趋平。和华为这些大厂一起进入安防行业，对海康来说也是一个挑战。

跳槽后，我成了一名芯片制作人，工资增加了50%左右，可以专心做自己的工作。干完活拍拍屁股就下班了，周末下班也不会有人打扰我。此外，随着工作经验的积累，我的工资会逐渐增加，我再也不会有以前失业的焦虑了。我非常高兴。集团里跳槽的同事也没留在安保行业。偶尔觉得比海康好。

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