工资组成部分有哪些(私企员工薪资结构表)

【关键人才薪酬结构】：

1、 年薪制：固定工资 年薪工资

适用：成熟型企业

2、 奖金池制：固定工资 奖金池奖金分配

适用：生存发展期企业（不公布账务）

3、 分红制：固定工资 分红

适用：发展期、扩张期企业、其它类型企业

4、 销售混合制：固定工资 销提 分红

适用：销售目标驱动型企业

5、 项目型分红制：固定工资 小缸分红 大缸分红

适用：项目型企业

6、 利润目标制：固定工资 分红 超产奖

适用：利润目标驱动型企业

【必要的薪酬结构】：（民营企业一般不谈年薪制，而是谈薪酬测算。即根据岗位薪酬的结构及比例，测算出可能拿到的薪酬总额）

1、管理人员：固定 绩效 分红 小湿股，以晋升、培养为主

2、行业专家：固定 项目分红 小湿股 销售岗位销售提成，以整合、晋升为主

3、营销人员：固定 销售提成 利润分红（符合标准的岗位） 积分奖励，以培养为主

4、运营人员：固定 岗位技能工资 超产奖分红

5、技术人员：固定 岗位技能工资 超产奖 小湿股 项目分红

6、集团管理人员：固定 绩效 岗位分红 集团分红 超产奖 小湿股

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