人力资源管理师二级录播培训课程

课程内容：
1. 人力资源管理师通关指南 鉴定形式、鉴定比重、应试指南2. 职业道德重点及考试技巧 鉴定形式、考试重点、考试技巧3. 人力资源管理师基础知识 劳动经济学 劳动法 现代企业管理 管理心理与组织行为 人力资源开发与管理4.第一章 人力资源规划 第一节 企业组织结构的设计与变革 第二节 企业人力资源规划的基本程序 第三节 企业人力资源的需求预测 第四节 企业人力资源供给预测与供需平衡 第五节 人力资源管理制度规划5. 第二章 招聘与配置 第一节 员工素质测评标准体系的构建 第二节 应聘人员笔试的设计与应用 第三节 面试的组织与实施 第四节 无领导小组讨论的组织与实施 第五节 企业人力资源的优化配置6. 第三章 培训与开发 第一节 企业培训计划设计与实施 第二节 培训课程设计与资源开发 第三节 管理人员培训与开发 第四节 员工培训效果评估7. 第四章 绩效管理 第一节 绩效考评指标与标准设计 第二节 绩效监控与沟通 第三节 绩效考评方法应用8. 第五章 薪酬管理 第一节 薪酬调查 第二节 薪酬制度设计 第三节 薪酬计划的制订 第四节 企业补充保险管理9. 第六章 劳动关系管理 第一节 劳务派遣用工管理 第二节 工资集体协商 第三节 劳动安全卫生管理 第四节 企业劳动争议处理
学院介绍：
中大职业培训学院由广东省劳动和社会保障厅批准的，主要从事非学历职业资格鉴定培训及管理类培训的培训机构。我们举办培训的主要优势是既拥有中大良好的师资和教学管理品牌，又有市场化的操作和规范的管理流程。

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