年终奖如何合理避税(年终奖100万如何合理避税)

年终奖如何合理避税(年终奖100万如何合理避税)

年终奖如何合理节税？

我们的年终奖是作为一个月的工资收入单独计算纳税的，即年终奖除以12个月，其商按照对应的税率档纳税。

很多单位不重视，导致员工工资和年终奖不均衡，一方过高，从而增加全年综合税率。

需要特别注意的一点是税收的临界点。根据税率表我们发现，如果年终奖是54000元，你需要缴纳5295元，如果年终奖多了1元，你需要缴纳10245元，这是一个微小的差别。假设张先生2013年12月领取年终奖18500元，每月发放工资3000元。李老师月薪也是3000元，年底拿了19100元的年终奖。请分析一下每个人的个人所得税负担，按照现行的年终奖个人所得税计算方法。

张老师的个人所得税：

【18500-(3500-3000)】12=1500，适用税率为3%，速算扣除为0；

应纳税额=180003%-0=540元，张先生税后收入为18500-540=17960元。

李老师的个人所得税：

【19100-(3500-3000)】12=1550，适用税率10%，速算扣除105；

应纳税额=[19100-(3500-3000)]10%-105=1755，李小姐税后收入为19100-1755=17345元。

根据《年度一次性奖金临界点节税明细表》，有六个“盲点”，分别是：[18001元，19283.33元]；【54001元，60187.50元】；【108001元，114600元】；【420001元，447500元】；[660001元，706538.46元]；【960001元，1120000元】。

衷心希望企业在给员工发放年终奖时，能够合理跳过“税收盲区”，更好地完善税收筹划，在不影响企业成本的前提下，为员工增加实际收入。节税网123灵活的用工模式，减少了企业人力成本的投入和用工过程中的风险。通过业务流程外包，节税网123的管理中心将业务分配给员工。企业管理中心采用灵活用工方式给员工分配任务，也大大降低了税负，企业也不需要为员工提供社保。通过在节税网123威客平台发布内容，分散的工人接手任务，成交，线下完成任务。与公司分散的员工实现线上合作，员工直接为公司服务，减轻税务负担。

15万年终奖如何合理避税？急求回答

总收入月应纳税工资2850*12 150000=184200就是190000。

低月薪可以定在6500左右，扣除各种保险后略低于5000，既分享了年度奖金的数额，又适用最低税率。如果每个月要交的税是5000，那么税是45，那么12个月的工资大概是7.7-7.8万。

剩余部分按年税奖法计算，19万-7.8万元，剩余11.2万元缴纳个税约2.7万元，共缴纳个税约2.75万元，缴纳各种保险约1.8万元，实际拿到14.45万元。

如果月薪定在10000以下，扣除各种保险后略低于8000，那么第二档税率10%，每月个税345，这样12个月的工资大概是12万，剩下的7万按照年终奖的方式大概是13500，个税17640，各种保险2.4。实际是14.8万元。

如果月薪定在16000左右，扣除各种保险后略低于12500，适用20%的第三档税率，每月个税1245，十二个月工资约19万，不采用年计税方法，年个税约14940，缴纳各种保险4.2万，实际13.3万。

根据上面的计算，大概是第二种方法更划算。当然，假设太多，是否与实际相符也无法保证。另外交的保险虽然没有，但也是我们自己的，尤其是公积金。

如果像你说的，工资和年终奖可以三个人分，那么第一种方法是最合适的。

年薪每人6.5万左右，那么5500的月薪扣除各种保险后大概是4200-4300，

实际情况要复杂得多。仅供参考，最好的结果是15万元：税前年终奖设为5.4万元，税前工资设为10850元，这样全年税前总收入为18.42万元，全年纳税16275元。

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