京东的管培生是干什么的啊(京东的管培生怎么样)

尊敬的网友们好！这篇文章主要是给大家详细描述关于“京东的管培生是干什么的啊”的核心内容以及“京东的管培生怎么样”的相关信息，希望对您有所帮助，请往下看。

我们是每年新招大概有几十个刚从学校毕业的应届的大学毕业生，我们要求不允许在别的公司工作过一天，我们第一天就来京东公司，开始进行培训，前半年不担当任何工作，就是每个部门不断地轮岗，每个职位都做过。

在这里面还有很多讲课，包括外聘的讲师，我也会亲自给他们讲很多很多东西，甚至怎么走路，怎么吃饭，坐在饭桌上怎么坐，怎么敬人酒，基本的都会给他们讲。然后明年又让他们自由选择到部门去担当具体的工作岗位，半年之后进行第二次选择，工作满两年还可以第三次选择，在京东工作满三年的管培生，离开京东的话，出去都至少两倍到三倍的薪水。

他在京东公司每年的成长速度远远超过他的同学，超过他的同龄人，他看得到自己的成长。所以这种机会的话，管培生他是极为珍惜的，甚至很多管培生真的跟我说过，刘总你就不给我钱，我也愿意给你干五年都没问题，我家里可以支撑我在北京待五年。

所以这五届管培生加起来一两百个人，只要我在北京都会有不同的管培生陪我吃午饭，晚上如果我有时间去散步或者去游泳的话，也会找管培生陪着我，这样就把我大量的碎片时间利用起来，充分地跟管培生有更多的接触交流。这样希望他们学的各种思维的方式，而并不是做事的具体方法。

我们内部有个叫管理培训生招聘委员会，由五个副总裁组成的，他们选人，我来培养人，我从来不参加任何管培生面试。但是定了两个纬度，一个是价值观纬度，一个是能力纬度，价值观就是我们京东公司的六大价值观，诚信、团队、客户维系，这些基本的，可以说你能做到京东的价值观，一定是一个人品很不错的一个人，不能是吊儿郎当鬼混的人，或者是老想走捷径，靠坑骗拐骗那些人就行了。

能力这块他们其实并没有什么能力，我们主要根据他的测试文件和现场提问，反应的灵敏度，我们会有三次的笔试、面试和复试，把这六千多名选出一百个，他们都是各个高校的佼佼者。

我们为此开的代价也不错，我们年薪也十万，我们来的第一年就给股票，现在老实说物价也很高，我希望这些管培生首先他如果能真的是把一切杂念抛弃掉，踏踏实实在京东工作学习成长的话，你必须解决他基本的一个生存问题，他如果在北京为了租房子还要去考虑，为了下顿吃饭，买件衣服还要四处借钱，向父母张口，我觉得很难指望这些管培生真的能够彻底放下心，把全身心投入到工作和学习上来。

所以我也跟他们说，每年给你的钱不允许你们存一分钱，也不允许你们寄给家里。因为父母都还年轻，毕竟刚刚大学毕业，还没有到了自己需要每个月寄个三千两千去赡养父母的时候，他们早晚有一天是需要的，早晚有一天需要他们寄的不是三千两千，而是希望他们几万几万的寄回去，操劳的父母到年龄大的时候，能够享个二三十年的福，什么都不用干，所以希望把这个钱他们大部分都买书，自己也会参加各种外部的培训班。

这样对现有的老员工其实冲击比较大，而且也确实存在这种现象，老员工老觉得凭什么，你看我干活比他多，比公司贡献比他多，我拿的年薪还没到十万，为什么他工资比较我高呢？因为确实这些学生从过去培养五年的经验来看，他们成长速度很快的。

总结：以上内容就是关于京东的管培生是干什么的啊和京东的管培生怎么样的全部内容，是由网络编辑之家小编认真整理编辑的，如果对您有帮助请收藏转发...感谢支持！

京东的管培生是干什么的啊(京东的管培生怎么样)